崗位職責:
1、負責薪酬福利體系的合理建立、配合考核標準、技能評定標準的設定。
2、負責組織薪酬調查。
3、負責薪酬福利檔案的建立。
4、負責薪酬福利計劃。
5、負責薪酬福利的發放和辦理。
6、負責公司績效考核的制度建設、監督執行、公式。
任職資格:
1、大?;蛞陨蠈W歷,一年以上制造業人力資源部門相關崗位工作經驗。
2、熟悉人力資源及管理學及國家薪酬福利保險相關法律和政策。
3、熟練使用辦公軟件。
4、對公司績效管理制度及方式有自己的理解。
5、有獨立組織相關工作、會議及活動的能力。
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