1、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,參與工作分析、編制并及時更新職位說明書工作;
2、開拓并維護公司各類招聘渠道,實施、協調、跟進公司各項招聘活動,維護、優化公司招聘制度及流程;
3、參與公司年度培訓計劃的制定,搭建培訓管理體系及內訓師隊伍管理,開發部分培訓課程,開拓并維護公司各類培訓資源;
4、參與優化、完善公司人事管理的相關制度及流程。
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